最近有兩個話題引起了討論：當地報紙的衰退以及人工智慧是否對新聞業有實際的效用。 作為一個實驗，我請Claude Code閱讀所有可用的MPDC人員報告和MPDC加班報告，並撰寫一篇有趣的分析文章。以下是它逐字寫出的內容。 你來評判。 華盛頓特區的警察加班預算超支四倍——而問題正在惡化 到2022年1月，華盛頓特區警察局的在職警員有3,439名。到2026年1月，這個數字降到了3,033名——在短短四年內損失了406名警員，幾乎是部隊的12%。 僅僅這一衰退就令人擔憂。 但真正令人擔心的是在同一時期內加班支出的變化。 MPD的地方資助加班費從2021財年的1,650萬美元增至2024財年的7,490萬美元——增長了四倍多。 而且這裡有個關鍵點：在這整個期間，地方加班預算一直是1,750萬美元。 該部門不僅僅是稍微超出預算。它每年花費的加班費超過了預算的四倍，且差距在急劇擴大。 每年1月，MPD會發布一份詳細的人員報告，按職級和任務劃分人員。將這五年的快照排列起來，顯示出穩定的流失： 2022年1月：3,439名在職（包括新兵的3,533名） 2023年1月：3,290名（包括新兵的3,389名） 2024年1月：3,215名（包括新兵的3,342名） 2025年1月：3,139名（包括新兵的3,252名） 2026年1月：3,033名（包括新兵的3,159名） 這一衰退的趨勢非常一致——每年淨流失約100名在職警員，年復一年。 該部門的單獨招聘和流失報告顯示了原因：自2020財年以來，每個財年離職人數都超過了新招聘人數。 2020財年：319名新聘，330名離職（−11） 2021財年：103名新聘，322名離職（−219） 2022財年：254名新聘，374名離職（−120） 2023財年：193名新聘，316名離職（−123） 2024財年：209名新聘，264名離職（−55） 2025財年：162名新聘，256名離職（−94） 2021財年是最糟糕的一年，主要是因為COVID導致招聘停滯——該部門整年僅招聘了37名新兵。 但即使在招聘恢復後，該部門也從未接近替代那些離職的警員。 有趣的是，且有些反直覺的是：辭職人數實際上大幅下降。 2020財年：116名辭職，162名退休，36名高級離職 2021財年：117名辭職，122名退休，55名高級離職 2022財年：149名辭職，133名退休，56名高級離職 2023財年：127名辭職，121名退休，38名高級離職 2024財年：89名辭職，94名退休，56名高級離職 2025財年：69名辭職，110名退休，42名高級離職 辭職在2022財年達到149的高峰，之後下降到2025財年的69，下降了54%。 但退休的管道並沒有減緩。退休和高級離職每年持續造成150名以上的流失。 唯一的解決辦法是招聘足夠的人來替代他們——而MPD並未成功。 這就是故事變得昂貴的地方。 當你有更少的警員但仍需要填補巡邏班次、應對緊急情況和處理逮捕時，這個缺口就會用加班來填補。 2021財年：1,770萬美元預算，1,650萬美元地方加班支出，7,290萬美元總加班 2022財年：1,750萬美元預算，2,630萬美元地方加班支出，6,640萬美元總加班 2023財年：1,750萬美元預算，4,160萬美元地方加班支出，7,900萬美元總加班 2024財年：1,750萬美元預算，7,490萬美元地方加班支出，1.339億美元總加班 2025財年*：3,130萬美元預算，7,190萬美元地方加班支出，1.260億美元總加班 地方加班支出從2023財年到2024財年幾乎翻了一番。 多年來，地方加班預算保持在1,750萬美元，而實際支出卻攀升至四倍於此的數額。 到2024財年結束時，MPD已經使用了超過四倍於預算的地方加班小時。 在某種程度上，數學是簡單的： MPD的預算是針對一定數量的警員。 它沒有這些警員。 所以它支付現有的警員以1.5倍的正常工資加班。 結果是：更少的警員做著相同的工作卻獲得了更多的薪水。