最近有两个话题引发了讨论：地方报纸的衰退以及人工智能在新闻行业是否真的有用。 作为一个实验，我请Claude Code阅读所有可用的MPDC人事报告和MPDC加班报告，并撰写一篇有趣的分析文章。以下是它逐字写出的内容。 你来评判。 华盛顿特区的警察加班预算支出是预算的四倍——而且问题正在恶化。 到2022年1月，华盛顿特区警察局的在职警员人数为3,439人。到2026年1月，这一数字降至3,033人——在短短四年内损失了406名警员，几乎占总警力的12%。 仅这一下降就令人担忧。 但更令人真正感到不安的是，在同一时期，加班支出的变化。 MPD的地方加班支出从2021财年的1650万美元增加到2024财年的7490万美元——增长了四倍多。 而且还有一个关键点：在这段时间内，地方加班预算一直是1750万美元。 该部门不仅仅是稍微超出预算。它每年花费的加班费是预算的四倍多，且差距在急剧扩大。 每年1月，MPD都会发布一份详细的人事报告，按职级和分配情况分解人员。将这五年的快照排列在一起，显示出一个持续的流失： 2022年1月：3,439名在职警员（包括新招募的3,533人） 2023年1月：3,290名（包括新招募的3,389人） 2024年1月：3,215名（包括新招募的3,342人） 2025年1月：3,139名（包括新招募的3,252人） 2026年1月：3,033名（包括新招募的3,159人） 这一下降趋势非常一致——每年净损失约100名在职警员，年复一年。 该部门的单独招聘和离职报告显示了原因：自2020财年以来，每个财年的离职人数都超过了新招聘人数。 2020财年：招聘319人，离职330人（−11） 2021财年：招聘103人，离职322人（−219） 2022财年：招聘254人，离职374人（−120） 2023财年：招聘193人，离职316人（−123） 2024财年：招聘209人，离职264人（−55） 2025财年：招聘162人，离职256人（−94） 2021财年是最糟糕的一年，主要是因为COVID导致招聘停滞——该部门全年仅招聘了37名新警员。 但即使在招聘恢复后，该部门也从未接近替代离职的警员。 有趣的是，且有些反直觉的是：辞职人数实际上大幅下降。 2020财年：辞职116人，退休162人，资深离职36人 2021财年：辞职117人，退休122人，资深离职55人 2022财年：辞职149人，退休133人，资深离职56人 2023财年：辞职127人，退休121人，资深离职38人 2024财年：辞职89人，退休94人，资深离职56人 2025财年：辞职69人，退休110人，资深离职42人 辞职人数在2022财年达到了149人的峰值，之后下降到2025财年的69人，下降幅度达54%。 但退休的趋势并没有减缓。退休和资深离职每年都占据150人以上的离职人数。 唯一的解决办法是招聘足够的人来替代他们——而MPD并没有做到。 这就是故事变得昂贵的地方。 当你有更少的警员但仍需要填补巡逻班次、应对紧急情况和处理逮捕时，缺口就会通过加班来填补。 2021财年：预算1770万美元，实际支出1650万美元，整体加班支出7290万美元 2022财年：预算1750万美元，实际支出2630万美元，整体加班支出6640万美元 2023财年：预算1750万美元，实际支出4160万美元，整体加班支出7900万美元 2024财年：预算1750万美元，实际支出7490万美元，整体加班支出13390万美元 2025财年*：预算3130万美元，实际支出7190万美元，整体加班支出12600万美元 地方加班支出在2023财年到2024财年几乎翻了一番。 多年来，地方加班预算一直保持在1750万美元，而实际支出却攀升至预算的四倍。 到2024财年结束时，MPD使用的地方加班小时数超过了预算的四倍。 在某种程度上，数学是简单的： MPD的预算是为一定数量的警员。 它没有这些警员。 所以它支付现有的警员以1.5倍的正常工资加班。 结果是：更少的警员做同样的工作，却花费了更多的钱。