Tôi đã tham gia một vài buổi họp tổng kết trong tuần này khiến tôi tự hào khi làm việc tại @0xPolygon. Mỗi quy trình tuyển dụng đều kết thúc với một buổi tổng kết cùng đội ngũ tuyển dụng để thảo luận về phản hồi trong suốt quá trình phỏng vấn - đi sâu vào kỹ năng, kinh nghiệm, giá trị, cơ bản là "ứng viên này có nâng cao tiêu chuẩn ở đây không, yêu thích việc trở thành một phần của Polygon và phát triển không?" Tôi chắc chắn rằng kể từ khi giới thiệu quy trình này, chúng tôi đã cải thiện rất nhiều và đưa ra những quyết định tuyển dụng tốt hơn - loại bỏ những ứng viên mà trong quá khứ có thể đã được tuyển dụng, và đưa ra những quyết định tuyển dụng mà chúng tôi hoàn toàn tự tin. Nhưng điều khiến tôi tự hào là thấy sự sâu sắc của những ý kiến được chia sẻ bởi những người ở đây tham gia vào các quyết định tuyển dụng - chia sẻ phản hồi có thể đi ngược lại với xu hướng hoặc sự đồng thuận chung, ngay cả khi điều đó khó khăn. Chia sẻ ý kiến một cách tôn trọng là một trong những giá trị cốt lõi của chúng tôi, và thật đặc biệt khi thấy điều đó được thực hiện. Nếu bạn đã tham gia vào một quy trình phỏng vấn với @0xPolygon và đã đến giai đoạn cuối, bạn có thể biết liệu bạn có nhận được đề nghị hay không, rằng mọi quyết định đều đi kèm với một lượng lớn sự nghiêm túc và suy nghĩ. Cuối cùng, chúng tôi đang xử lý sinh kế và sự nghiệp của mọi người, và tôi có thể ngủ ngon vào ban đêm biết rằng chúng tôi đang đưa ra những quyết định đúng đắn cho các ứng viên và những nhân viên tiềm năng trong tương lai.