Istuin tällä viikolla muutamassa debriefingissä, jotka saivat minut ylpeäksi työskentelystä @0xPolygon Jokainen rekrytointiprosessi päättyy rekrytointitiimin kanssa tehtävään selvitykseen, jossa keskustellaan palautteesta koko haastatteluprosessin ajan - kaivaudutaan syvälle taitoihin, kokemukseen, arvoihin, periaatteessa "aikooko tämä ehdokas nostaa rimaa täällä, rakastaako hän olla osa Polygonia ja menestyykö hän Olen varma, että tämän prosessin käyttöönoton jälkeen olemme terävöittäneet niin paljon ja tehneet parempia rekrytointipäätöksiä - päästäneet irti ehdokkaista, jotka aiemmin olisi saatettu palkata, ja tehneet rekrytointipäätöksiä, joista olemme äärimmäisen luottavaisia Mutta minut teki ylpeäksi se, että näin, kuinka syvällisiä mielipiteitä täällä palkkauspäätöksiin osallistuvat ihmiset jakavat - jakamalla palautetta, joka saattaa olla vastoin suuntaa tai yleistä konsensusta, vaikka se olisi vaikeaa. Mielipiteiden jakaminen kunnioittavalla tavalla on yksi perusarvoistamme, ja on erityistä nähdä se toiminnassa Jos olet ollut mukana haastatteluprosessissa @0xPolygon kanssa ja päässyt loppuvaiheeseen, voit tietää, saatko tarjouksen vai et, että jokaiseen päätökseen liittyy valtava määrä kurinalaisuutta ja harkintaa. Loppujen lopuksi olemme tekemisissä ihmisten toimeentulon ja uran kanssa, ja nukun yöni rauhassa tietäen, että teemme oikeita päätöksiä ehdokkaidemme ja mahdollisten tulevien työntekijöiden toimesta