Am participat la câteva debrief-uri săptămâna aceasta care m-au făcut mândru să lucrez la @0xPolygon fiecare proces de angajare se încheie cu un debriefing cu echipa de angajare pentru a discuta despre feedback pe tot parcursul procesului de interviu - săpând adânc în abilități, experiență, valori, practic "acest candidat va ridica ștacheta aici, iubește să facă parte din Polygon și va prospera?" Sunt sigur că de când am introdus acest proces ne-am îmbunătățit atât de mult și am luat decizii de angajare mai bune - renunțând la candidații care ar fi putut fi angajați în trecut și luând decizii de angajare în care suntem extrem de încrezători Dar ceea ce m-a făcut mândru este să văd profunzimea opiniilor împărtășite de oamenii de aici implicați în deciziile de angajare - împărtășind feedback care ar putea merge împotriva curentului sau a consensului general, chiar și atunci când este dificil să faci acest lucru. Împărtășirea opiniilor într-un mod respectuos este una dintre valorile noastre de bază și este special să o vedem în acțiune Dacă ai fost implicat într-un proces de interviu cu @0xPolygon și ai ajuns la etapele finale, poți ști dacă primești o ofertă sau nu, că fiecare decizie vine cu o cantitate uriașă de rigoare și atenție. La sfârșitul zilei, avem de-a face cu mijloacele de trai și carierele oamenilor și dorm liniștit noaptea știind că luăm deciziile corecte de către candidații noștri și potențialii viitori angajați