Một trong những bất ngờ lớn trong báo cáo việc làm hôm nay là sự thu hẹp trong số lượng nhân viên chính phủ. Dự đoán tổng số việc làm tăng 104k, trong đó 100k sẽ là việc làm tư nhân - ngụ ý rằng số lượng việc làm trong khu vực chính phủ sẽ tăng 4k. Thay vào đó, khu vực chính phủ đã mất -10k việc làm, nhờ vào sự giảm -14k trong số lượng nhân viên liên bang (không phải USPS). Điều này không nên là một bất ngờ lớn... Tôi sẽ giải thích nhanh chóng trong 🧵

Đã có sự phục hồi rõ ràng trong các yêu cầu ban đầu của nhân viên liên bang đối với bảo hiểm thất nghiệp, tăng cao hơn vào tháng Bảy. Điều này trùng với tuần tham chiếu cho báo cáo việc làm, vì vậy các nhà kinh tế nên dự báo một lực cản đáng chú ý từ việc sa thải liên bang trong tháng này.

Tại sao lại tăng đột biến? Vào ngày 8 tháng 7 năm 2025, Tòa án Tối cao đã dỡ bỏ lệnh cấm của tòa án cấp dưới đã ngăn chặn Sắc lệnh Hành pháp vào tháng Hai của Trump chỉ đạo các cơ quan chuẩn bị cho việc cắt giảm hiệu lực (RIF) theo sáng kiến DOGE. Tòa án không phán quyết về tính hợp pháp cơ bản của sắc lệnh hành pháp - chỉ phán quyết rằng chính quyền "có khả năng thành công" trong việc bảo vệ nó.

Một số cơ quan đang chọn từ chức tự nguyện, mua lại và nghỉ hưu sớm thay vì RIF bắt buộc, thường sớm hơn kế hoạch để giảm rủi ro pháp lý. Những người khác, bao gồm Bộ Ngoại giao và VA, đang tiến hành chấm dứt theo kế hoạch, gửi Thông báo về Đề xuất Loại bỏ và kích hoạt các cửa sổ kháng cáo tại Hội đồng Bảo vệ Hệ thống Bằng khen.

Phán quyết của Tòa án Tối cao đã loại bỏ một rào cản pháp lý quan trọng, mở đường cho một làn sóng sa thải hoặc thực hiện RIF mới. Sự chậm trễ đó vào đầu năm nay dường như đã khiến việc sa thải rơi vào tình trạng lấp lửng, nhưng với việc bật đèn xanh pháp lý hiện đang trong tay, các yêu cầu ban đầu đang bắt đầu phản ánh hoạt động mới, điều này dựa trên mức tăng đột biến gần đây mà tôi đã lưu ý ở trên trong hồ sơ UI.

Việc sa thải ở cấp liên bang hiện an toàn về mặt thủ tục và có khả năng tăng tốc, góp phần trực tiếp vào sự gia tăng số đơn xin trợ cấp thất nghiệp ban đầu của nhân viên liên bang và tiếp tục cản trở tổng tăng trưởng việc làm.

Nhìn vào biểu đồ dài hơn về việc làm của chính phủ, rõ ràng lĩnh vực này đã chuyển từ hỗ trợ tăng trưởng trước đây sang một lực cản nhỏ nhưng đáng chú ý.

Dưới đây là bảng lương của chính phủ theo phân khúc, được lập chỉ mục vào tháng 2 năm 20 = 100. Trong khi tăng trưởng đã hạ nhiệt, sự thay đổi mạnh mẽ trong bảng lương Liên bang là rõ ràng.

Ở cấp tiểu bang và địa phương, bất kỳ sự tăng trưởng nào còn lại hiện nay là do các công việc của chính phủ phi giáo dục. Các công việc giáo dục đã chững lại hoặc thậm chí thấp hơn ở cấp tiểu bang và địa phương.

Trong tương lai, có rất ít lý do để mong đợi những xu hướng này sẽ đảo ngược trong thời gian tới. Do đó, khu vực chính phủ có khả năng vẫn là một lực cản ngày càng tăng đối với tăng trưởng việc làm nói chung.