На цьому етапі масове найм на ці посади, у поєднанні з низькою оплатою праці, натякає на «галочку», щоб інвесторам можна було сказати, що компанії не сидять склавши руки. Це здається мені протилежністю усиновлення — це ознака того, що тебе не сприймають серйозно.