Astăzi am oficializat o politică importantă de angajare la Scale. Angajăm pentru MEI: merit, excelență și inteligență. Acesta este e-mailul pe care l-am împărtășit echipei noastre de @scale_AI. ——————————————————— MERITOCRAȚIE LA SCARĂ LARGĂ În urma strângerii noastre de fonduri, am primit o mulțime de întrebări despre talent. Tot succesul nostru extern – susținerea descoperirilor în autonomia L4, parteneriatul cu OpenAI pe RLHF începând cu GPT-2, sprijinirea DoD și a fiecărui laborator AI important și recenta tranzacție de finanțare de 1 miliard de dolari – toate acestea sunt în aval de angajarea celor mai buni oameni pentru acest post. Talentul este indicatorul nostru de intrare #1. Din această cauză, îmi petrec mult timp recrutând. Fie intervievez personal fiecare angajat, fie semnez fiecare pachet de candidat. Este lucrul pe care îmi petrec cu ușurință pluralitatea timpului. Dar toată lumea poate și ar trebui să contribuie la acest efort. Suntem aproape o mie acum și este nevoie de mult pentru a angaja rapid, menținând și continuând să ne ridicăm ștacheta pentru calitate. De aceea este momentul să codificam un principiu de angajare pe care îl consider crucial pentru succesul nostru: Scara este o meritocrație și trebuie să rămânem întotdeauna unul. Angajarea pe merit va fi o politică permanentă la Scale. Este o mare problemă ori de câte ori invităm pe cineva să se alăture misiunii noastre, iar acele decizii nu au fost niciodată influențate de ortodoxie sau de semnalizarea virtuții sau orice altceva ar fi lucrul actual. Cred că principiul nostru călăuzitor este MEI: merit, excelență și inteligență. Asta înseamnă că angajăm doar cea mai bună persoană pentru locul de muncă, căutăm și cerem excelență și preferăm fără scuze oamenii care sunt foarte inteligenți. Tratăm pe toată lumea ca pe un individ. Nu stereotipăm, tokenizăm sau tratăm pe cineva ca membru al unui grup demografic, mai degrabă decât ca individ. Credem că oamenii ar trebui să fie judecați după conținutul caracterului lor – și, ca colegi, să fie judecați și după talentul, abilitățile și etica muncii. Există o credință greșită că meritocrația intră cumva în conflict cu diversitatea. Nu sunt deloc de acord. Niciun grup nu are monopol asupra excelenței. Un proces de angajare bazat pe merit va produce în mod natural o varietate de medii, perspective și idei. Pentru a realiza acest lucru, este nevoie de a arunca o plasă largă pentru talente și apoi de a-i selecta obiectiv pe cei mai buni, fără prejudecăți în nicio direcție. Nu vom alege câștigători și învinși pe baza cuiva care este rasa, sexul "corect" sau "greșit" și așa mai departe. Ar trebui să fie inutil să spunem, și totuși trebuie spus: a face acest lucru ar fi rasist și sexist, ca să nu mai vorbim de ilegal. Susținerea meritocrației este bună pentru afaceri și este lucrul corect de făcut. Această abordare nu numai că are ca rezultat cea mai puternică echipă posibilă, dar ne asigură și că ne tratăm colegii cu corectitudine și respect. Drept urmare, toți cei care se alătură Scale pot fi siguri că au fost aleși pentru talentul lor remarcabil, nu pentru alte motive. MEI ne-a adus unde suntem astăzi. Și este același lucru care ne va duce acolo unde ne îndreptăm, pe măsură ce ne îmbarcăm în următorul nostru capitol care se concentrează pe abundența datelor, datele de frontieră și măsurătorile fiabile pentru a accelera dezvoltarea și adoptarea modelelor AI. Alex