det er interessant hvordan makt kan overføres til arbeidere fra ledelsen når ledelsen underansetter og ikke har noen redundans i kapasitet, og en eller to IC-er er de eneste lagrene av kunnskap om store deler av et selskaps infrastruktur

veldig farlig også fordi ledelsen selvtilfreds kan anta at disse menneskene vil forbli på plass som pliktoppfyllende peoner Men så blir en av disse menneskene lei av det og får et jobbtilbud. og plutselig befinner ledelsen seg på feil side av bordet i en togvogn på Compiègne