je zajímavé, jak může moc přejít na pracovníky z managementu, když management najímá zaměstnance pod dobou, nemá nadbytečnou kapacitu a jeden nebo dva integrované obvody jsou výhradním úložištěm znalostí o velkých částech infrastruktury společnosti

Velmi nebezpečné je také to, že vedení může samolibě předpokládat, že tito lidé zůstanou na svých místech jako poslušní poskoci Ale pak toho jeden z těch lidí omrzí a dostane pracovní nabídku. A najednou se vedení ocitne na špatné straně stolu ve vlakovém vagónu v Compiègne