Elon Musk erklärt seine Lieblingsfrage im Vorstellungsgespräch „Wenn ich jemanden interviewe, frage ich ihn wirklich einfach, mir die Geschichte seiner Karriere zu erzählen. Was sind einige der schwierigeren Probleme, mit denen sie konfrontiert waren? Wie haben sie damit umgegangen? Und wie haben sie Entscheidungen an wichtigen Übergangspunkten getroffen? Normalerweise reicht das aus, um ein sehr gutes Bauchgefühl über jemanden zu bekommen.“ Elon fährt fort: „Und wonach ich wirklich suche, ist der Nachweis außergewöhnlicher Fähigkeiten. Haben sie wirklich schwierige Probleme bewältigt und sie überwunden?“ Er wird auch versuchen sicherzustellen, dass die Person tatsächlich für die Erfolge verantwortlich ist, die sie behauptet. Und der beste Weg, dies zu tun, ist, detaillierte Fragen zu stellen: „Normalerweise versteht die Person, die mit dem Problem zu kämpfen hatte, es wirklich, und sie vergisst es nicht.“ Eine Sache, nach der Elon nicht sucht, ist ein Hochschulabschluss - oder sogar ein Highschool-Diplom: „Wenn jemand von einer großartigen Universität abgeschlossen hat, kann das ein Hinweis darauf sein, dass er zu Großem fähig ist, aber das ist nicht unbedingt der Fall. Wenn man sich Menschen wie Bill Gates, Larry Ellison, Steve Jobs ansieht - sie haben nicht das College abgeschlossen, aber wenn man die Chance hätte, sie einzustellen, wäre das natürlich eine gute Idee.“ Er schließt: „[Ich suche] einfach nach Beweisen außergewöhnlicher Fähigkeiten. Wenn es eine Erfolgsbilanz außergewöhnlicher Leistungen gibt, dann ist es wahrscheinlich, dass dies auch in Zukunft so bleibt.“