這些作者想知道母親在招聘中是否面臨歧視，即使她們的資格與其他申請者相同。 因此，他們進行了兩個實驗。 首先是一個實驗室實驗：參與者評估了一對唯一在父母身份上有所不同的相同工作申請者。 然後是一個現實世界的審計研究：他們向真實雇主發送了1200多份工作申請，針對入門和中層職位。 他們隨機分配申請者的身份： – 母親（根據參加家長教師協會） – 無子女女性（她們被列為在非父母特定角色中志願服務） – 父親（根據參加家長教師協會） – 無子女男性（他們被列為在非父母特定角色中志願服務） 所有申請者的資格完全相同。 然後他們追蹤評估、薪資建議和雇主回撥。 他們發現： 母親的能力評價低於同樣合格的無子女女性，且被認為不如她們投入。 母親受到更嚴格的標準，提供的薪水較低，且被聘用或晉升的可能性遠低於無子女女性。 在現場實驗中，真實雇主對無子女女性的回撥率是母親的兩倍多。 相比之下，父親並未受到懲罰，有時還會獲得額外的獎勵。 結論： “母親懲罰”是真實的、因果的，並且是由歧視驅動，而非能力差異。...