Ces auteurs voulaient savoir si les mères faisaient face à de la discrimination lors de l'embauche, même lorsqu'elles étaient aussi qualifiées que d'autres candidats. Ils ont donc réalisé deux expériences. D'abord, une expérience en laboratoire : les participants ont évalué des paires de candidats identiques qui ne différaient que par leur statut parental. Ensuite, une étude d'audit dans le monde réel : ils ont envoyé plus de 1 200 candidatures à de véritables employeurs pour des emplois de niveau d'entrée et intermédiaire. Ils ont randomisé si les candidats étaient : – Mères (basé sur leur participation au PTA) – Femmes sans enfants (elles étaient listées comme bénévoles dans un rôle non spécifique aux parents) – Pères (basé sur leur participation au PTA) – Hommes sans enfants (ils étaient listés comme bénévoles dans un rôle non spécifique aux parents) Tous les candidats avaient des qualifications identiques. Ensuite, ils ont suivi les évaluations, les recommandations salariales et les rappels des employeurs. Ils ont constaté que : Les mères étaient jugées comme moins compétentes et moins engagées que des femmes sans enfants également qualifiées. Les mères étaient soumises à des normes plus strictes, se voyaient offrir des salaires plus bas et étaient beaucoup moins susceptibles d'être embauchées ou promues. Dans l'expérience de terrain, de véritables employeurs rappelaient les femmes sans enfants à plus de deux fois le taux des mères. Les pères, en revanche, ne faisaient face à aucune pénalité et recevaient parfois un bonus. En résumé : La "pénalité de maternité" est réelle, causale et motivée par la discrimination, et non par des différences de capacité....