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每个人都知道什么是“多样性招聘”，一些大学对此明确表示：“非男性或非白人。”
只需反转种族。想象一下一个招聘标准，明确降低黑人候选人的评分。这将是一个非党派的全国丑闻。
8月13日 07:35
文件：在许多大学，因种族给予加分已经变得如此常见和普遍，以至于教职员工随意将其写入广泛传播的电子邮件中。
在北伊利诺伊大学，计算机科学职位的申请者因非男性或“非白人”而获得加分。
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