Замість того, щоб максимізувати продуктивність, максимізуйте термін служби. Продуктивність запитує: «Як я можу зробити більше?». Життя запитує: «Що я насправді повинен робити?». Друге питання набагато важливіше першого.

Кожне звільнення – це нагадування про те, що лояльність часто тече в одному напрямку. Розвивайте навички, які роблять вас цінними будь-де. Ваша безпека залежить від ваших здібностей, а не від вашого роботодавця.

Люди витрачають більше часу на дослідження лайфхаків для підвищення продуктивності, ніж на фактичну продуктивність. Припиніть оптимізацію системи та почніть її використовувати. Мета не є ідеальним методом. Мета полягає в тому, щоб власне виконати роботу.