Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Santisa
Profesjonell risikoleder // bidra til @Sparkdotfi // CIO @Luciditycap
Papirpenger ≠ ekte penger
Hvis du tjener penger som forandrer livet ditt, endre livet ditt.
En morsom ting med økonomiske bobler er at i disse periodene bruker folk vanligvis overdådig. Ikke fordi de tar ut penger på sine risikable investeringer, men snarere fordi de bruker de få ekte pengene de har. I gjennomsnitt kommer folk ut av det verre på slutten av boblen enn de var da den startet, og får seg også en frykt for ikke å ta ut penger som vil bære med dem resten av livet.
Du kan tur/retur like raskt som du har oppnådd gevinstene dine. Bull market glede er var midlertidig, tristhet er for alltid.
Dårlig R/R.
Ta ut litt. Du vil sannsynligvis ikke angre.
7,97K
Julis avkastning var ikke den beste for Luciditys flaggskipfond.
Selv da BTC nådde ATH og markedet var utrolig skummende, er hovedfokuset mitt Spark, så mye avkastning blir liggende på bordet.
Vi har låst noen ganske kule langvarige priser slik at jeg kan fokusere på alle de kule tingene vi lager, samtidig som jeg samler god, forutsigbar avling.
Noen ganske store ting kommer, så det vil være verdt det.
10. aug., 22:28
Luciditys flaggskip markedsnøytrale fond leverte en effektiv avkastning på 1,26 % i juli 2025, noe som tilsvarer en APY på 16,21 %.
15,32K
Kryptoinnfødte underpriser risikopremien deres er utsatt for i DeFi.
USDT/C er ikke risikofritt. cb/wBTC er ikke risikofritt. Chainlink er ikke risikofritt. L2-er er ikke risikofrie.
Det er en haug med risikoer ved pris:
-Orakel
-Varetekt
-Styresett
-Økonomisk
-Smart kontrakt
-Operativ
Junior kapital/egenkapitalbuffere bidrar til å dempe dette, men å bli eksponert for alt det ovennevnte for 50/75bps over RFR uten forsikring er galskap.
12,92K
På dette notatet gir AI mulighet for reduserte kommunikasjonskostnader i et selskap.
Etter hvert som teamene vokser, vokser også deres interne kommunikasjonskostnader. Å holde teamene så smidige som mulig er nøkkelen til et produktivt arbeidsmiljø.
Å kutte folk raskt når de ikke trener er like viktig som å få dem inn når de trengs.
Noen venner bruker 70 % av arbeidsdagen på koordinering, 20 % på å komme seg etter koordinasjon og 10 % på jobb. Å unngå dette er nøkkelen til en produktiv og lykkelig arbeidsdag.
8. aug., 01:18
Junioranalytikere er helt kokte.
Jeg hoppet helt over denne delen av karrieren min, men forstår at det har vært en nødvendig del av folks arbeidsvei så langt.
Det er absolutt ingen grunn til å ansette unge mennesker for bullshit-oppgaver som å utarbeide dokumenter og gjøre tilfeldige undersøkelser/arbeid når du kan få enklere kommunikasjon og resultater for en brøkdel av kostnaden med AI-verktøy.
Jeg er stadig mer overbevist om at AI har utvidet, og vil fortsette å utvide, gapet mellom de avanserte fagfolkene og resten av befolkningen. Den ene blir smartere, den andre dummere.
Det som betyr mest nå er kreativitet, måling av risiko, strategisk tenkning og mellommenneskelige relasjoner. En god måte for folk å få et forsprang pleide å være å overarbeide sine jevnaldrende, det er ikke lenger nyttig.
Arbeid smartere, ikke hardere er i full effekt.
Jeg er utrolig glad for å ikke være i en situasjon der jeg trenger å starte en karrierevei innen finans og leter etter en junioranalytikerjobb.
Nå mer enn noen gang er verden for de selvlærte
2,5K
Junioranalytikere er helt kokte.
Jeg hoppet helt over denne delen av karrieren min, men forstår at det har vært en nødvendig del av folks arbeidsvei så langt.
Det er absolutt ingen grunn til å ansette unge mennesker for bullshit-oppgaver som å utarbeide dokumenter og gjøre tilfeldige undersøkelser/arbeid når du kan få enklere kommunikasjon og resultater for en brøkdel av kostnaden med AI-verktøy.
Jeg er stadig mer overbevist om at AI har utvidet, og vil fortsette å utvide, gapet mellom de avanserte fagfolkene og resten av befolkningen. Den ene blir smartere, den andre dummere.
Det som betyr mest nå er kreativitet, måling av risiko, strategisk tenkning og mellommenneskelige relasjoner. En god måte for folk å få et forsprang pleide å være å overarbeide sine jevnaldrende, det er ikke lenger nyttig.
Arbeid smartere, ikke hardere er i full effekt.
Jeg er utrolig glad for å ikke være i en situasjon der jeg trenger å starte en karrierevei innen finans og leter etter en junioranalytikerjobb.
Nå mer enn noen gang er verden for de selvlærte
10,02K
Topp
Rangering
Favoritter