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Lo dico senza sarcasmo: il dolore qui è reale, ma non riguarda l'immigrazione. I titolari di H-1B rappresentano una piccola parte della forza lavoro. Probabilmente si tratta di intelligenza artificiale, che ora può scrivere migliaia di righe in pochi secondi. Questo sta eliminando posti di lavoro. Nessuna politica immigratoria cambierà questo.

11 ago 2025
Ecco perché mi sento davvero in sintonia con la Gen Z. Questa giovane donna è stata informata per tutta la vita da ogni figura autoritaria che doveva studiare duramente, andare bene a scuola e intraprendere una carriera nel settore tecnologico. È andata alla Purdue, una delle migliori scuole di ingegneria del paese. Ha studiato informatica, non ideologia di genere o tessitura di cesti.
Eppure non è riuscita nemmeno a ottenere un lavoro da Chipotle, figuriamoci nel suo campo. Ha fatto letteralmente tutto "giusto", ma a che scopo? Questa situazione non è sostenibile. I visti di lavoro H1B e altri, così come l'esternalizzazione, stanno diventando incontrollabili e abusivi. I responsabili delle politiche dovrebbero preoccuparsi della giovane generazione.

Il dibattito sui lavoratori H-1B continua a essere scollegato dalla realtà. Nonostante la narrazione, rappresentano una piccola percentuale di lavoratori e la stragrande maggioranza dei candidati che partecipano alla lotteria non vince. Non puoi addossare all'immigrazione ogni problema.
Inoltre, non viene prestata sufficiente attenzione alle assunzioni tecnologiche COVID. Molte aziende hanno esagerato e hanno dovuto fare marcia indietro quando la pandemia è finita. Il mercato tecnologico è stato difficile per un po' di tempo, da qui i numerosi licenziamenti. Non è scioccante che alcuni 22enni non riescano a ottenere un lavoro da 165.000 dollari in questo momento.
Alcuni aneddoti: un caro amico lavora presso AT&T, che ha assunto troppo durante il COVID e ha fatto licenziamenti a bizzeffe. Di recente hanno imposto a tutti di trasferirsi in un ufficio importante, nella speranza che invece si licenziassero fasce di persone. Ridurre ogni problema a "male per l'immigrazione" non è utile.
Alcuni aneddoti: un caro amico lavora presso AT&T, che ha assunto troppo durante il COVID e ha fatto licenziamenti a bizzeffe. Di recente hanno imposto a tutti di trasferirsi in un ufficio importante, nella speranza che invece si licenziassero fasce di persone. Ridurre ogni problema a "male per l'immigrazione" non è utile.
@bananamoat Concordo con te sui movimenti del mercato, che ho notato anch'io. Il motivo per cui menziono l'IA è che l'articolo riguarda specificamente i programmatori alle prime armi, che sono i più vulnerabili alle interruzioni con i progressi nella tecnologia.

11 ago 2025
Inoltre, non viene prestata sufficiente attenzione alle assunzioni tecnologiche COVID. Molte aziende hanno esagerato e hanno dovuto fare marcia indietro quando la pandemia è finita. Il mercato tecnologico è stato difficile per un po' di tempo, da qui i numerosi licenziamenti. Non è scioccante che alcuni 22enni non riescano a ottenere un lavoro da 165.000 dollari in questo momento.
@pikaachu_07 Non ho detto che fosse solo AI, sono d'accordo con te sulle assunzioni di massa di cui ho parlato qui:

11 ago 2025
Inoltre, non viene prestata sufficiente attenzione alle assunzioni tecnologiche COVID. Molte aziende hanno esagerato e hanno dovuto fare marcia indietro quando la pandemia è finita. Il mercato tecnologico è stato difficile per un po' di tempo, da qui i numerosi licenziamenti. Non è scioccante che alcuni 22enni non riescano a ottenere un lavoro da 165.000 dollari in questo momento.
Inoltre, eh, la storia del NYT qui si conclude con il protagonista che ottiene un lavoro nelle vendite tecnologiche, che spesso sono molto redditizie. Il mercato cambia. Le persone si adattano. Questa è la vita. Il panico "gli immigrati ci rubano il lavoro" è così spesso un'opera di finzione.
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