Topik trending
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Saya mengatakan ini tanpa snark: Rasa sakit di sini nyata, tetapi ini bukan tentang imigrasi. Pemegang H-1B merupakan bagian kecil dari tenaga kerja. Ini kemungkinan tentang AI, yang sekarang dapat mengkodekan ribuan baris dalam hitungan detik. Itu menghilangkan pekerjaan. Tidak ada kebijakan imigrasi yang akan mengubah itu.
11 Agu 2025
This is why I really do feel for Gen Z. This young woman was told her whole life by every authority figure that she should study hard, do well in school, and pursue a career in tech. She went to Purdue, one of the best engineering schools in the country. She studied computer science, not gender ideology or basket weaving.
And still she could not even get a job at Chipotle let alone in her field. She did literally everything “right” but, to what end? This situation is not sustainable. H1B and other work visas, as well as offshoring, are getting out of control and abusive. Policymakers should care about the young generation.
Perdebatan tentang pekerja H-1B terus terlepas dari kenyataan. Terlepas dari narasinya, mereka adalah persentase kecil pekerja, dan sebagian besar pelamar yang mengikuti lotere tidak menang. Anda tidak bisa mengkambinghitamkan imigrasi untuk setiap masalah.
Juga, tidak cukup perhatian diberikan pada perekrutan teknologi COVID. Banyak perusahaan berlebihan dan harus mundur saat pandemi berakhir. Pasar teknologi telah sulit untuk sementara waktu, oleh karena itu banyak PHK. Tidak mengherankan bahwa beberapa pemain berusia 22 tahun tidak dapat mendapatkan pekerjaan senilai $165 ribu saat ini.
Beberapa anekdata: Seorang teman dekat bekerja di AT&T, yang mempekerjakan secara berlebihan selama COVID dan telah melakukan PHK yang berlimpah. Mereka baru-baru ini mengamanatkan semua orang pindah ke kantor besar—dengan harapan bahwa sebagian besar orang akan berhenti sebagai gantinya. Mengurangi setiap masalah menjadi "buruk imigrasi" tidak membantu.
Beberapa anekdata: Seorang teman dekat bekerja di AT&T, yang mempekerjakan secara berlebihan selama COVID dan telah melakukan PHK yang berlimpah. Mereka baru-baru ini mengamanatkan semua orang pindah ke kantor besar—dengan harapan bahwa sebagian besar orang akan berhenti sebagai gantinya. Mengurangi setiap masalah menjadi "buruk imigrasi" tidak membantu.
@bananamoat Setuju dengan Anda tentang perubahan pasar, yang juga saya catat. Alasan saya menyebutkan AI adalah karena artikel ini secara khusus tentang pembuat kode tingkat pemula, yang paling rentan terhadap gangguan dengan kemajuan teknologi
11 Agu 2025
Juga, tidak cukup perhatian diberikan pada perekrutan teknologi COVID. Banyak perusahaan berlebihan dan harus mundur saat pandemi berakhir. Pasar teknologi telah sulit untuk sementara waktu, oleh karena itu banyak PHK. Tidak mengherankan bahwa beberapa pemain berusia 22 tahun tidak dapat mendapatkan pekerjaan senilai $165 ribu saat ini.
@pikaachu_07 Tidak mengatakan itu hanya AI, setuju dengan Anda tentang perekrutan yang saya sebutkan di sini:
11 Agu 2025
Juga, tidak cukup perhatian diberikan pada perekrutan teknologi COVID. Banyak perusahaan berlebihan dan harus mundur saat pandemi berakhir. Pasar teknologi telah sulit untuk sementara waktu, oleh karena itu banyak PHK. Tidak mengherankan bahwa beberapa pemain berusia 22 tahun tidak dapat mendapatkan pekerjaan senilai $165 ribu saat ini.
Juga, uh, cerita NYT di sini berakhir dengan karakter utama mendapatkan pekerjaan penjualan teknologi, yang seringkali sangat menguntungkan. Pasar berubah. Orang-orang beradaptasi. Itulah kehidupan. Kepanikan "imigran mencuri pekerjaan kita" sering kali merupakan karya fiksi.
100,58K
Teratas
Peringkat
Favorit