J'ai eu de gros problèmes avec mon académie de la Marine marchande il y a dix ans. @MaritimeCollege avait le taux d'abandon le plus élevé du pays. L'école perdait de l'argent. J'ai été nommé Ancien de l'année et on m'a demandé de consulter. Quand j'y étais, ils prenaient des enfants de la classe ouvrière et vous faisaient passer par un programme de 4 ans éprouvant. Les gens abandonnaient chaque semaine. Il n'y avait pas de tutorat ni d'aide supplémentaire. C'était couler ou nager. Il y a dix ans, ils avaient mis en place beaucoup de structures de soutien pour endiguer la perte, mais les cadets quittaient toujours malgré les secondes, troisièmes et quatrièmes chances qui leur étaient données. Ils ont décidé qu'ils avaient besoin de plus de nouveaux étudiants pour combler les lacunes financières. Le plan de recrutement de l'Amiral ? Des châteaux gonflables et des nouilles de piscine pendant les journées de recrutement. Je lui ai dit que c'était absolument idiot. Je suis tout à fait pour donner aux cadets le soutien que nous n'avons jamais eu une fois qu'ils sont DANS. Mais recruter des enfants immatures avec des tours de carnaval puis se demander pourquoi ils abandonnent quand les choses deviennent difficiles ? Ce n'est pas une stratégie de recrutement. C'est un désastre de rétention avec des étapes supplémentaires. Il n'y a pas de châteaux gonflables en mer. À ce jour, je ne suis pas le bienvenu sur le campus. Dieu sait que je déteste cet endroit. Il a un potentiel incroyable si seulement quelqu'un écoutait les conseils du Commandant.