In dem Moment, in dem Sie eine einzige Person im Management haben, die keinen außergewöhnlichen Geschmack bei der Auswahl von Mitarbeitern hat, sind Sie im Grunde genommen zum Scheitern verurteilt, da es dann nur noch um IQ-Tests und die Kenntnis der Arbeitsmoral der Person geht, was sich in Form von LeetCode und Universitätsdiplomen äußert.