Een van de fascinerende onderdelen van deze enquête voor mij is dat het onthult waarom crypto blijft breken met allerlei traditionele financiële zaken, onophoudelijk, en niet lijkt te kunnen stoppen. Jullie financiële mensen in deze enquête verdienen salarissen van $100-$137k, en jullie mediane token- en bonusincentives liggen in de tienduizenden dollars. Er zijn medewerkers op handelsafdelingen die 3x dat verdienen. Medewerkers! Voor degenen die het niet weten, de senioriteitsladder in de financiën is analist/medewerker/vice-president/directeur of uitvoerend directeur/algemeen directeur. Zodra je op het niveau van VP/Directeur/MD bij banken komt, zijn miljoen tot multi-miljoen dollar jaarlijkse compensatiepakketten gebruikelijk. Om het duidelijk te maken voor de tech-mensen, aangezien zij dit anders doen, dit is elk jaar dat ze zoveel krijgen, wat betekent dat een goede trader of bankier gemakkelijk $6mm+ aan aandelencompensatie kan opbouwen over een periode van drie of vier jaar. Net zoals de financiën vaak hun tech-mensen niet goed betalen en daardoor de lagere niveaus krijgen, betaalt tech hun financiële mensen niet goed en krijgt daardoor de restjes. Iedereen die goed is in de financiële wereld is waarschijnlijk ofwel hun eigen bedrijven aan het oprichten (hallo!) of blijft in traditionele financiën. Misschien iets voor alle fintech- en crypto-oprichters om over na te denken? En de VC's die pitches kopen dat deze mensen op de een of andere manier wereldklasse financiële implementaties gaan bouwen met derde klas talent?