Hatte ein fantastisches Gespräch mit @ryanlpeterman über #Engleadership, #Karrierewachstum und was wir bei /dev/agents aufbauen. Wir haben alles besprochen, von der Skalierung vom IC zum VP bei Google, über meine Zeit als CTO bei Stripe, bis hin zu der Frage, warum die Welt ein neues Betriebssystem für KI-Agenten braucht. Ryans Fragen haben wirklich den Kern dessen getroffen, was Ingenieurteams und Produkte erfolgreich macht – insbesondere beim Aufbau von Teams und der Schaffung der Umgebung, in der Menschen ihre beste Arbeit leisten können. Ein Thema, das immer wieder aufkam: die Magie enger Feedbackschleifen und systemisches Denken. Egal, ob du Code debuggen, ein Team aufbauen oder die Zukunft der Mensch-KI-Interaktion gestalten möchtest, die besten Erfahrungen entstehen, wenn du iterieren und sofortige Ergebnisse sehen kannst. Sieh es dir unten an!

Rekrutierung ist eine Fähigkeit – und eine, die nicht ausgelagert werden kann. Gründer sind entweder von Natur aus gut darin, finden einen Partner/Führer, der darin großartig ist, lernen schnell, gut darin zu sein, oder scheitern.

Die nächsten Schritte für die großen Labore fühlen sich an wie das Leben von Ölmagnaten, nachdem die einfachen Quellen erschlossen wurden. Frühe Kapazitätsquellen haben Vermögen gemacht (Märkte wie Verbraucherassistenz, Code), jetzt erfordert das verbleibende Öl Tiefsee-Bohrinseln oder Fracking: immer noch möglich, aber ein langsamer/kostspieliger Prozess.