Ngăn nắp: Sử dụng mẫu người đã chuyển đổi giữa công việc có công đoàn và không có công đoàn, có thể phân tích lợi thế lương của công đoàn - mức độ mà công đoàn tăng lương. Tại Canada, khoảng 60% lợi thế này là do sự thương lượng của công đoàn, phần còn lại là do sự khác biệt về năng suất.

Nguồn: