thật tốt cho một tổ chức khi mong đợi đức hạnh (hoặc ít nhất là không có tội lỗi) từ các thành viên của nó không có khái niệm nào về việc phân chia tội lỗi. những người công khai phớt lờ những cam kết cá nhân sâu sắc nhất của họ là không đáng tin cậy, dù hành vi đó có xảy ra ngoài giờ làm việc hay không sau cuộc thảo luận về khăn quàng cổ, tôi không ngạc nhiên khi thấy quan điểm của mình là thiểu số.