Två gånger om året genomför vi en kulturundersökning på Brex. Målet är enkelt: ge varje anställd en chans att vara brutalt ärlig om vad som fungerar och vad som inte fungerar. Ett år in i Brex 3.0 har resultaten kommit. 🧵

Medarbetarnas engagemang har återgått till historiska toppar och nått 90 %, vilket är det bästa sedan 2022.

📈 Varje enskilt mått vi spårar – engagemang, aktivering, ledarskap, retention, utveckling – gick upp, med en genomsnittlig ökning på nästan 10 %. 📈 eNPS har ökat med 14 punkter 📈 Förtroendet för ledarskap och strategi har ökat med tvåsiffriga tal, med en tydlig validering av att Brex 3.0 har medfört tydligare tydlighet och starkare anpassning i hela företaget

Jag är stolt över att se återspeglingen av de svåra val vi har gjort under det senaste året: ➡️ Platta ut organisationen ➡️ Höjning av ribban ➡️ Eliminera rutinarbete ➡️ Återansluta företaget till det faktiska arbetet som skickas till kunderna.

Den noggrannheten visar sig överallt: i vårt utförande, i vår produkt och nu även i vår kultur. Vi är låsta, riktningen är tydlig, arbetskvaliteten har aldrig varit högre och vi har mycket roligare när vi bygger det.

Till teamet: tack. Du är anledningen till att Brex blomstrar igen.

Om du är en byggare har det aldrig funnits en bättre tid att gå med ➡️

@brexHQ lagar mat. 🔥