Como alguém que contrata profissionais de marketing e que às vezes tem conflitos internos sobre ter construído uma "marca pessoal" e precisar mantê-la - penso muito sobre isso Sendo parte de uma agência em um espaço onde o CT é um canal principal tanto para o nosso público-alvo quanto para os usuários dos nossos próprios clientes, definitivamente notei como, desde que construí uma presença (assim como alguns outros membros da equipe que começaram), os leads chegam sem que façamos zero outbound No entanto, nem todos precisam fazer isso ou deveriam: - Alguns dos nossos melhores contratações de marketing tinham contas pequenas no X - Isso inclui gerentes de redes sociais que estrategizaram campanhas sociais e ajudaram nossos clientes a crescer - Antes de vir para o marketing de cripto, ter uma presença online não era necessário ou algo que eu sequer considerasse. Apenas me concentrei no ROAS e em gerar receita: as referências vinham disso (estou vendo mais disso neste espaço agora também) - Também notei que, tipicamente, as mesmas vozes são escolhidas para representar o marketing (a minha incluída), o que pode sinalizar líderes de crescimento e profissionais de marketing que não têm uma presença online. Isso pode significar regurgitação e monotonia de insights e isso não ajuda a indústria a progredir - Também é um custo de tempo que, se gerido de forma inadequada, corta a realização de trabalhos profundos que importam e o aprendizado, que é incessante - Há também uma diferença entre engajamento que busca apenas otimizar para impressões máximas versus mostrar alguma credibilidade ou insight nisso. Um converte mais do que o outro, mesmo com contagens de impressões mais baixas - Por último, estou percebendo uma mudança geral na disponibilidade de talentos. Sim, ainda é escasso, mas mais pessoas tiveram experiências em crescer protocolos, ecossistemas e acompanhar até o TGE+ pós. Isso significa que há mais oferta para atender toda a demanda por talentos seniores (impacto, experiência, habilidades técnicas importam) - Além disso, as blue chips e empresas em estágios posteriores estão se tornando mais abertas a contratar talentos do web2 à medida que o DeFi e o cripto amadurecem.

houve mais de 150 menções em novembro passado para a primeira g(t)m con. sem gravações, apenas trocando conhecimentos, aprendizados e insights sobre tudo relacionado a crypto gtm e é hora de repetir

Algo que ainda pondero desde que conheci o Hype Teddy na semana passada é ele ter me dito que meu cabelo "parece Nova Iorque"