Uważam, że to bardzo zdrowe dla ekosystemu, gdy założyciele przekonują innych założycieli na wczesnym etapie, aby porzucili to, co robią, i dołączyli do ich firmy. Tworzy to więcej talentów skupionych na lepszych pomysłach, a wskaźnik, w jakim obie strony kończą zadowolone, jest wysoki.