Salwador wyśle jutro 3 samoloty z pomocą humanitarną do Jamajki. W misji weźmie udział ponad 300 ratowników, a my wyślemy ponad 50 ton zaopatrzenia, aby wspierać tych, którzy ucierpieli w wyniku zniszczeń spowodowanych huraganem Melissa. „Bóg kocha wesołego dawcę.”

Dzięki nowej ustawie, która umożliwia wcześniejsze wypłaty nagród, w ten piątek zostanie wypłacona 100% nagród i rocznych premii dla wszystkich emerytów, zarówno z systemu publicznego, jak i prywatnego, co bezpośrednio przyniesie korzyści 237 000 rodzinom salwadorskim i przyczyni się do przyspieszenia ożywienia gospodarczego kraju. Środek ten dołącza do tego przyjętego w zeszłym tygodniu, kiedy to wypłacono 100% nagród dla pracowników rządu, co bezpośrednio przyniosło korzyści ponad 400 000 rodzinom i przyspieszyło krajową gospodarkę. Przypomnijmy, że: 1. Dla pracodawcy, a w tym przypadku dla zarządzających funduszami emerytalnymi, środek jest opcjonalny. 2. Pracownik nie jest zobowiązany do natychmiastowego wykorzystania swojej nagrody; może ją zachować na swoim koncie, jeśli woli. 3. To postanowienie jest możliwe dzięki istniejącym nadwyżkom gotówki zarówno w systemie publicznym, jak i prywatnym (nie należy mylić tego z nadmiarem pieniędzy; oznacza to, że oba systemy mają wystarczającą płynność, co pozwala na wcześniejsze wypłaty). Podsumowując: ta polityka ożywia gospodarkę, przynosi bezpośrednie i pośrednie korzyści setkom tysięcy rodzin i firm, a nie wiąże się z żadnymi stratami dla nikogo.

Dzięki nowej ustawie, która umożliwia wcześniejsze wypłaty nagród, w ten piątek nastąpi wypłata 100% nagród i rocznych premii dla wszystkich emerytów, zarówno z systemu publicznego, jak i prywatnego, co bezpośrednio przyniesie korzyści 237 000 rodzinom w Salwadorze i przyczyni się do przyspieszenia ożywienia gospodarczego kraju. Środek ten dołącza do tego, który został przyjęty w zeszłym tygodniu, kiedy to wypłacono 100% nagród dla pracowników rządu, co (obie te decyzje) bezpośrednio przyniosło korzyści ponad 400 000 rodzinom i przyspieszyło krajową gospodarkę. Przypomnijmy, że: 1. Dla pracodawcy, a w tym przypadku dla zarządzających funduszami emerytalnymi, środek jest opcjonalny. 2. Pracownik nie jest zobowiązany do natychmiastowego wykorzystania swojej nagrody; może ją zachować na swoim koncie, jeśli woli. 3. To postanowienie jest możliwe dzięki istniejącym nadwyżkom gotówki zarówno w systemie publicznym, jak i prywatnym (nie należy mylić tego z nadmiarem pieniędzy; oznacza to, że oba systemy dysponują wystarczającą płynnością, co umożliwia wcześniejsze wypłaty). Ponadto, jeśli pracownik zdecyduje się jeszcze nie korzystać z wcześniejszej nagrody, może ją pozostawić na swoim koncie bankowym bez żadnych problemów. Podsumowując: ta polityka ożywia gospodarkę, przynosi bezpośrednie i pośrednie korzyści setkom tysięcy rodzin i firm, a nie wiąże się z żadnymi stratami dla nikogo.