Tidak pernah ada momen yang membosankan dengan yang satu ini...

Saya ingin meningkatkan sistem suara saya di rumah. Saran? Berpikir bilah suara dan beberapa speaker rak buku. Dari segi desain, saya suka B&O atau vintage karena saya lebih banyak mendengarkan musik daripada menonton TV.

Saya terus memberi tahu teman-teman saya Substack adalah aplikasi kencan terbaik karena dipenuhi dengan orang-orang cerdas dan cerdas secara emosional yang memiliki banyak kedalaman IG bersifat performatif X sangat berpendirian, tetapi tidak mendapat informasi Raya adalah orang yang tidak serius yang menghabiskan terlalu banyak waktu di pesawat terbang

Selamat makan di setiap restoran yang sulit dimasuki sementara semua orang berada di Burning Man' Week bagi mereka yang merayakannya.

Saya merujuk AMA ini dengan Keith Rabois dengan LP karena pada seed Anda terutama menilai kaliber para pendiri Terkadang ada sinyal kuat — pendiri berulang, akuisisi oleh perusahaan yang kredibel, bukti kerja yang jelas Terkadang ada sinyal yang lebih lemah — ide yang berani, karismatik, kemampuan unik untuk mempekerjakan operator yang telah terbukti

Ini adalah salah satu buku yang paling luas yang saya baca baru-baru ini, sangat direkomendasikan untuk manajer Tantangan bagi magang, analis, dan bakat yang lebih muda adalah keterampilan terpenting datang dari mencatat dan mengamati bagaimana seseorang yang lebih senior bekerja Bagian penting dari pembuatan kesepakatan adalah pengiriman itu sendiri, yang perlu diperhatikan

Kesenjangan keterampilan saat ini adalah perhotelan, bukan sesuatu yang berhubungan dengan teknologi ... Tuan rumah Airbnb mengenakan biaya untuk menggunakan handuk dan meminta tamu untuk melakukan pekerjaan yang tidak masuk akal, hotel jauh lebih baik Perwakilan penjualan AI akan terus menelepon sampai seseorang menjawab, tidak ada konsep meledakkan ponsel seseorang

Tidak ada yang lebih baik dari hari Minggu yang tenang dan damai di SF

Tidak diragukan lagi, @WorkOS menghancurkannya pada semua hal tentang komunitas... MCP Night, sekarang ini!

Salah satu perbedaan terbesar yang saya lihat antara pendiri pertama kali dan seseorang yang bekerja di perusahaan kedua mereka adalah jumlah panggilan referensi untuk satu perekrutan. Anda tidak dapat berharap untuk mempekerjakan orang yang tepat dengan cepat membaca sekilas resume.