Pystyimme toistamaan ARC-AGI-1:tä koskevan HRM-paperin vahvat havainnot. Lisäksi suoritimme sarjan ablaatiokokeita selvittääksemme, mitä sen takana on. Keskeiset havainnot: 1. HRM-mallin arkkitehtuuri itsessään (paperin keskipiste) ei ole tärkeä tekijä. 2. Ulkoinen jalostussilmukka (tuskin mainittu artikkelissa) on suorituskyvyn tärkein tekijä. 3. Tehtävien välinen siirto-oppiminen ei ole kovin hyödyllistä. Tärkeintä on kouluttautua tehtäviin, joita testaat. 4. Voit käyttää paljon vähemmän tietojen lisäyksiä, erityisesti päättelyn aikana. Löydökset 2 ja 3 tarkoittavat, että tämä lähestymistapa on *nolla esikoulutusta edeltävä testiaikainen koulutus*, samanlainen kuin äskettäin julkaistu "ARC-AGI without pretraining" -tutkimus, jonka ovat kirjoittaneet Liao et al.