Es ist gut für eine Organisation, von ihren Mitgliedern Tugend (oder zumindest das Fehlen von Laster) zu erwarten. Es gibt keine Kompartimentierung von Lastern. Menschen, die ihre tiefsten persönlichen Verpflichtungen offen missachten, sind unzuverlässig, unabhängig davon, ob das Verhalten außerhalb der Arbeitszeit auftritt. Nach der Diskussion über den Schal bin ich nicht überrascht, dass meine Perspektive in der Minderheit ist.